结论：因催账打电话给公司而被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司辞退行为违法，则您有权获得赔偿；若公司辞退行为合法，则可能无需赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退行为是否违法
若公司辞退行为违法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若公司无正当理由辞退您，或辞退程序不合法，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
若公司辞退行为合法：
- 可能情形：若您因催账行为严重违反了公司的规章制度，或给公司造成了重大损失，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 注意事项：在此情况下，公司需承担举证责任，证明您的催账行为确实构成了严重违反规章制度或给公司造成了重大损失。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同。
二、您的催账行为是否构成合法维权
- 合法维权方式：若您因公司拖欠工资或其他合法权益受损而催账，应通过合法途径进行维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 非法催账风险：若您采取非法手段催账，如骚扰公司员工、破坏公司财物等，则可能构成违法行为，甚至面临法律责任。在此情况下，公司辞退您可能具有合法性。
三、建议与行动
- 收集证据：无论公司辞退行为是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、催账记录、公司规章制度等，以证明自己的权益和公司的行为。
- 咨询专业意见：若您对公司的辞退行为有异议，或不确定自己的催账行为是否合法，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 申请劳动仲裁：若您认为公司辞退行为违法，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等合法权益。
最后，因催账打电话给公司而被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。