针对您因催债电话打至公司而被辞退的情况，这确实是一个涉及多方面法律权益的问题，以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须严格遵守法律法规，不得使用骚扰、恐吓或其他不当手段。特别是，催收人员在未经您明确同意的情况下，不得将您的债务信息透露给无关第三方，如您的公司。这种行为不仅侵犯了您的隐私权，还可能构成对您的名誉权等其他权益的侵害。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为确实违反了法律法规，您有权收集相关证据（如电话录音、短信记录、邮件往来等），这些证据将对您后续维权至关重要。您可以向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿您因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
二、公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退您，通常并不属于这些法定情形。因此，公司的辞退行为可能缺乏法律依据。
辞退程序的合法性：
- 除了辞退依据外，用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会、听取员工意见等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非您的过错，且公司的辞退行为可能缺乏法律依据。您可以要求公司撤销辞退决定，恢复您的工作岗位。
收集与保留证据：
- 在协商的同时，您务必保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将对您后续申请劳动仲裁或提起诉讼提供有力支持。
咨询专业律师：
- 考虑到法律问题的复杂性，我建议您咨询专业的劳动法律师。律师将能够为您提供具体的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的辞退行为缺乏法律依据和程序违法。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司撤销辞退决定，恢复您的工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。
与催收方协商或诉讼：
- 除了对公司采取维权措施外，您还可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，您可以依法向法院提起诉讼，追究催收方的法律责任。
总之，面对因催收电话导致的公司辞退问题，您应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理。希望这些建议能够对您有所帮助。