通常情况下，仅因打电话催债，公司没有合法理由直接辞退员工。不过，具体是否构成合法辞退，需结合实际情况从多个角度进行分析：

一、公司辞退的合法依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若催债电话并未导致严重后果，也未违反公司明确有效的规章制度，公司以此为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。

二、可能构成合法辞退的情形

1. 催收电话干扰公司运营：

   • 如果催收电话频繁干扰公司的正常运营秩序，例如导致公司业务无法正常进行、客户流失等严重后果，且公司规章制度中明确将此类情形列为可辞退的情况，那么公司辞退员工可能具有合法性。

2. 员工因债务影响工作：

   • 若员工因个人债务问题（如频繁接听催债电话）导致工作效率严重下降，无法完成工作任务，且公司有相关明确规定将此情形列为可辞退的情况，公司辞退员工也可能合法。

三、公司违法辞退的法律后果

如果公司无视法律规定和规章制度，执意以员工接听催债电话为由将其辞退，将构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工的应对措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行友好协商，解释催债电话并非自己的过错，且未违反公司规章制度或劳动法规，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。

2. 收集与保留证据：

   • 员工应保留所有与催债电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时提供证明维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。

建议：面对此类情况，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，公司也应依法行事，避免采取过激的辞退措施，共同维护和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。