公司没有权利仅因员工欠贷款就劝退员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。
   • 除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，否则公司不得随意解除劳动合同。

2. 员工欠贷款的性质：

   • 员工欠贷款属于员工的个人财务问题，与公司无关。公司无权干涉员工的个人财务状况，更不能因此作为解除劳动合同的理由。
   • 如果员工因欠贷款而影响到工作表现或公司利益，公司可以依据公司规章制度进行相应处理，但这并不等同于可以直接劝退员工。公司应首先与员工沟通，了解情况，并尝试提供帮助或建议，如引导员工与贷款机构协商还款计划等。

3. 公司的合法解除权：

   • 公司若想解除与员工的劳动合同，必须依据法定程序和条件进行。这通常包括提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
   • 仅因员工欠贷款而劝退员工，很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应尊重员工的个人隐私和财务状况，避免将个人问题与工作混为一谈。
   • 如果员工确实因欠贷款而影响到工作，公司应与员工进行坦诚沟通，了解具体情况，并尝试提供合理的解决方案或支持。
   • 如果公司认为员工的行为已经构成严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，应依法收集证据并按照法定程序解除劳动合同。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 赔偿金的具体数额将根据员工的工资水平、工作年限以及公司违法解除劳动合同的具体情况等因素确定。

综上所述，公司没有权利仅因员工欠贷款就劝退员工。如果公司对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。