结论：老板通常没有权利仅因员工老公欠银行款就辞退员工。

分析：

1. 劳动关系与个人债务的独立性：

   • 员工的劳动关系与其个人或家庭的债务状况是独立的。员工的老公欠银行款，并不直接影响员工与雇主之间的劳动关系。
   • 除非员工的债务问题直接影响到其工作表现或公司利益（例如，员工因债务问题被判刑或涉及重大法律纠纷，导致无法正常工作），否则雇主无权因此辞退员工。

2. 辞退的合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主辞退员工需要有合法的依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 员工老公欠银行款并不属于上述任何一种合法辞退的情形。

3. 可能的例外情况：

   • 如果员工因老公欠银行款而涉及到法律纠纷，且该纠纷直接影响到员工的工作（例如，员工因协助老公逃避债务而被司法机关采取强制措施，导致无法正常工作），那么雇主可能有权根据具体情况考虑辞退员工。
   • 但这种情况需要具体分析，且雇主在辞退前应确保有充分的证据和合法的依据。

4. 法律建议：

   • 如果员工面临被辞退的情况，且认为辞退理由不合法，可以咨询专业律师（即向我咨询）了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 雇主在辞退员工前也应谨慎考虑，确保有合法的依据和充分的证据，以避免可能的法律纠纷。

总结： 员工老公欠银行款并不构成雇主辞退员工的合法依据。除非员工的债务问题直接影响到其工作表现或公司利益，且雇主有充分的证据和合法的依据，否则雇主无权因此辞退员工。如果员工面临被辞退的情况且认为理由不合法，可以向我咨询以了解自己的权益和可能的救济途径。