结论：公司不能仅因员工有欠款就将其辞退，辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。
分析说明：
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。
- 员工有欠款并不属于上述法定辞退情形之一。欠款属于员工的个人财务问题，除非该欠款行为直接关联到员工的工作职责或公司利益，且造成了严重后果，否则公司不能仅凭此理由辞退员工。
辞退的合理性：
- 即使员工有欠款行为，公司也需要评估该行为是否对公司的正常运营、声誉或利益造成了实际影响。
- 如果欠款行为并未对公司造成实质性损害，且员工在工作中的表现符合公司要求，那么公司辞退员工可能缺乏合理性。
法定程序：
- 如果公司决定辞退员工，必须遵循法定程序，包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。
- 未经法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特殊场景：
- 如果员工的欠款行为涉及欺诈、挪用资金等违法行为，且这些行为与员工的工作职责紧密相关，给公司造成了重大损失，那么公司可能有权依据相关法律法规和公司规章制度辞退员工。但即便如此，公司也需要确保辞退程序合法合规，避免引发劳动争议。
行动建议：
对于公司：
- 在决定辞退员工前，应仔细评估员工的欠款行为是否构成法定辞退情形，并确保辞退程序合法合规。
- 如果员工欠款行为确实对公司造成了损害，公司应收集相关证据，并按照法定程序进行辞退。
对于员工：
- 如果员工因欠款问题被公司辞退，且认为辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 如果员工因欠款行为给公司造成损失，且公司能够证明该损失与员工的欠款行为存在直接因果关系，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与辞退行为本身是两个独立的法律问题。
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