在工资未结清的情况下，公司一般不可以随意辞退员工。

分析说明

根据相关劳动法律法规，用人单位有义务及时且足额支付劳动者工资。若工资未结清就辞退员工，极有可能被认定为违法解除劳动关系，用人单位将面临法律风险，员工也有权采取法律手段维权。

员工的维权途径

当用人单位在工资未结清时辞退员工，员工可采取以下途径维权：

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁：员工可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
2. 向法院提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

赔偿金计算

如果用人单位被认定为违法解除劳动关系，员工不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还能主张违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

正确的辞退做法

用人单位正确的做法是先结清员工工资，再依照法律法规进行辞退操作。如果符合法定的辞退情形，要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

结论补充说明

总之，工资未结清时，用人单位不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。员工在遭遇此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径追讨拖欠的工资及赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。