结论：老板未结清工资，并不构成合法解雇员工的理由。员工是否可以被解雇，需依据具体的解雇原因及是否符合法定解雇条件来判断。
分析说明：
工资支付与解雇的独立性：
- 工资支付是雇主对员工劳动的报酬，是劳动合同中的基本义务。
- 解雇则是雇主基于特定原因，依法终止与员工的劳动合同关系。
- 两者在法律上是独立的，未结清工资并不直接导致员工可以被合法解雇。
合法解雇的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主解雇员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 仅因未结清工资而解雇员工，通常不符合法定解雇条件，可能构成违法解雇。
未结清工资的法律后果：
- 如果老板未结清工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的解雇：
- 在某些特殊情况下，如员工因未结清工资而采取极端行为（如破坏公司财产、威胁老板等），且这些行为严重违反了公司规章制度或法律法规，雇主可能基于这些行为而解雇员工。但这种情况下的解雇仍需严格遵循法定程序和条件。
行动建议：
- 对于员工：如果老板未结清工资，建议首先与老板协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 对于老板：应依法及时支付员工工资，避免因此引发劳动纠纷。如果确实存在经济困难无法及时支付工资，应与员工坦诚沟通并寻求解决方案，如分期支付等。切勿以未结清工资为由违法解雇员工，否则将面临法律责任。
法律后果提示：
- 如果老板违法解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工龄和工资水平来确定。
- 同时，老板还可能因违法解雇而面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
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