结论：老板劝退员工时，工资是否应结清取决于具体情况，但通常情况下，员工有权要求老板在劝退时结清工资。

分析：

1. 劝退与工资结清的关系：

   • 劝退本身并不直接决定工资是否结清，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时（包括被劝退）有权获得其应得的工资报酬。
   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否被劝退无关。因此，无论员工是主动离职还是被劝退，老板都应按照约定或法律规定结清工资。

2. 工资结清的时间点：

   • 通常情况下，员工在离职时（包括被劝退）应立即结清工资。如果双方有特别约定，如工资发放周期等，则按照约定执行。但无论如何，老板不得无故拖欠或克扣员工工资。
   • 如果老板未能在员工离职时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的工资结清：

   • 如果员工被劝退是因为严重违反公司规章制度或法律法规，且公司因此有权解除劳动合同，那么工资结清可能受到一定影响。但即便如此，员工仍应获得其已提供劳动部分应得的工资报酬。
   • 如果双方就工资结清问题存在争议，如员工认为老板拖欠工资，而老板则认为员工存在过错应扣除部分工资，那么双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

建议：

• 如果您被老板劝退，且老板未能在离职时结清工资，您应首先与老板进行沟通，要求其按照约定或法律规定结清工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、劝退通知等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果老板无故拖欠或克扣员工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 同时，老板的行为也可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。