劝退员工时，工资是否应当面结清，这主要取决于双方协商的结果以及公司的规章制度，但从法律层面讲，并无强制要求必须当面结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”并未明确规定必须当面结清，而是强调了工资支付的及时性和完整性。
   • 实际操作中，如果双方能够协商一致，当面结清工资无疑是最直接、最有效的方式，可以避免后续可能出现的纠纷。但如果因各种原因无法当面结清，用人单位也可以通过银行转账等方式在合理时间内支付工资。

2. 公司规章制度角度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度关于工资支付的方式和时间。一些公司可能规定在员工离职时必须当面结清所有工资和福利，而另一些公司则可能允许在离职后的一定时间内通过银行转账等方式支付。
   • 因此，在劝退员工时，公司应遵循其内部的规章制度，并确保这些制度不违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 协商一致：无论采用何种支付方式，最重要的是与员工进行充分沟通并达成一致意见。这有助于减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系。
   • 保留证据：如果选择非当面支付方式，如银行转账，用人单位应确保保留好支付凭证，如转账记录、收据等，以备不时之需。
   • 及时支付：无论采用何种方式，用人单位都应确保在合理时间内支付员工工资，避免拖欠或延迟支付。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规或双方约定及时支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

总结来说，虽然法律没有强制要求劝退员工时必须当面结清工资，但用人单位应确保在合理时间内以合法方式支付员工工资，并与员工进行充分沟通以达成一致意见。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。