被劝退的员工工资原则上应立即结清，但实际操作中可能存在不同情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，当员工被劝退，双方劳动关系结束时，用人单位有义务即时结算并支付工资，避免拖延支付。
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在理想情况下，用人单位会在劝退员工时立即结清工资，这符合法律规定，也是对员工权益的尊重。
按发薪日支付：
- 然而，在实际操作中，可能存在一些特殊情形导致工资无法立即结清。例如，公司财务结算周期的限制、需要对员工的工作进行进一步核算等。在这些情况下，有些用人单位会选择在员工离职后的下一个发薪日支付工资。
- 如果用人单位选择按发薪日支付，应与员工协商一致，并明确后续支付的具体时间节点，确保不无故拖欠工资。
协商支付时间：
- 除了按发薪日支付外，用人单位与劳动者还可以协商确定一个具体的支付时间。这种协商应基于双方自愿和平等的基础上进行，确保员工的合法权益不受侵害。
三、员工权益保护
查看劳动合同：
- 员工在离职前应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算和支付的条款。这有助于员工明确自己的权益和公司的义务。
咨询公司部门：
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不清楚，员工可以咨询公司的财务部门或人力资源部门，以明确具体的支付时间和方式。
合法途径维权：
- 如果用人单位在约定的时间内未按时支付工资，员工首先可以尝试与公司进行协商沟通，要求其尽快支付工资。
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供有力的支持。
建议：作为被劝退的员工，您有权要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。如果用人单位无法立即结清，您应与其协商确定一个具体的支付时间，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到用人单位无故拖欠工资的情况，您应及时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。