劝退后，工资是否还按原来的发薪日发放，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。因此，在劝退的情况下，工资的发放时间应当由用人单位与劳动者协商确定。
   • 如果双方能够就工资发放时间达成一致意见，那么工资可以按照协商后的时间发放，而不一定非要按照原来的发薪日。

2. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了工资的发放时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照规章制度的规定发放工资。
   • 然而，在劝退的特殊情况下，如果规章制度中的规定与实际情况不符或存在不合理之处，用人单位仍应与劳动者进行协商，以达成双方都能接受的工资发放方案。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在面临劝退时，应当主动与用人单位沟通工资发放时间的问题，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝协商或无法就工资发放时间达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劝退是由于用人单位的违法行为或过错导致的，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等，劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在这种情况下，工资的发放时间可能不再受原来发薪日的限制，而是应当根据劳动者的要求和实际情况进行确定。

总结来说，劝退后工资是否按原来的发薪日发放并没有固定的答案，而是需要根据具体情况进行协商和确定。如果双方能够就工资发放时间达成一致意见，那么可以按照协商后的时间发放；如果无法达成一致意见，则可能需要通过法律途径来解决争议。因此，在面临劝退时，劳动者应当主动与用人单位沟通并了解自己的权益和义务，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。