结论：辞退员工时，工资的发放时间并非绝对固定为劳动合同发薪日或当场发放，而是需依据法律法规、劳动合同约定及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资通常有一个固定的支付周期，如每月的某一天。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”强调的是在劳动关系解除时，应完成工资的结算与支付，但并未明确规定必须“当场”支付。

2. 实际操作中的考虑：

   • 公司财务流程：许多公司有固定的财务流程和工资发放制度，即使员工被辞退，也需要遵循这些流程来确保工资的准确计算和及时发放。这可能需要一定的时间来处理相关的财务事务，如核算工资、审批流程等。
   • 工作交接：在员工离职前，通常需要完成一定的工作交接程序。这包括向接替者介绍工作情况、移交相关文件资料等。只有在工作交接完成后，用人单位才能确定员工的最终工资数额（如考虑加班费、奖金、扣款等）并予以支付。
   • 双方协商：在实际操作中，用人单位和劳动者也可以就工资的支付时间进行协商。如果双方达成一致，可以按照协商的时间支付工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当场结清：如果员工在被辞退时明确要求当场结清工资，或面临经济困难等紧急情况需要立即获得工资以维持生活，用人单位应当满足员工的要求，及时支付工资。此外，若辞退涉及到劳动争议或存在纠纷风险，为避免后续纠纷扩大，用人单位最好当场结清工资。
   • 经济补偿金与赔偿金：如果辞退行为违法或符合法定补偿情形，员工除可获得正常工资外，还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果公司违法解除劳动合同，还应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。这些费用的支付时间也可能影响工资的整体发放时间。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位未及时支付工资或相关补偿，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的辞退制度，明确工资支付时间与方式，并在辞退员工时与员工进行充分沟通，确保双方对工资支付时间达成一致，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果遭遇不合法辞退或工资支付问题，可以积极寻求法律途径解决。

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