员工辞退等到工作日发工资是合法的，但前提是必须在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 合法辞退情形下的工资支付：

   • 无论员工是因何原因被合法辞退（如严重违反公司规章制度、严重失职，或公司经营困难、重整等），只要其为公司提供了实际劳动，公司均有义务按照劳动合同约定及法律规定支付相应工资。
   • 工资支付应在实际工作天数的基础上进行结算，且应在解除或终止劳动合同时一次付清。

3. 违法辞退情形下的工资支付：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，公司则需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
   • 在此情形下，公司同样须正常支付员工工作期间的工资，且不得无故克扣或拖欠。

综上所述，员工辞退等到工作日发工资是合法的，但前提是用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。如遇公司拒付工资情况，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。