被公司辞退了，到发工资日期发工资是正常的。但具体也取决于劳动合同中的约定、公司的具体政策以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付日期，并且该日期在员工被辞退后仍然适用，那么公司按照该日期支付工资是符合约定的。

2. 公司政策和操作习惯：

   • 公司可能有自己的工资支付政策和操作习惯。如果公司政策规定在员工离职后按照正常发工资日期支付工资，并且这一政策不违反法律法规，那么这样做也是合理的。

3. 当地劳动法律法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但在实际操作中，如果公司按照正常的工资发放周期（如每月的固定日期）支付离职员工的工资，并且这一做法不违反当地劳动法律法规，那么也是被允许的。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，还有权要求工资正常发放。在这种情况下，如果公司拖延支付工资，劳动者可以通过法律途径维权。

综上所述，被公司辞退后，到发工资日期发工资在大多数情况下是正常的，但前提是这一做法不违反劳动合同中的约定、公司的具体政策以及当地的劳动法律法规。如果遇到公司未按时支付工资的情况，劳动者应依法维权，可以通过协商、投诉、仲裁等方式来追讨工资。