结论：被老板辞退后工资要等15号发，这一做法是否正确需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放时间，包括在员工被辞退后的工资发放时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定在15号发放工资是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定工资支付的时间、方式等，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 在这种情况下，公司通常应在辞退员工时立即结清工资。如果公司选择在15号发放，可能构成拖欠工资，员工有权要求公司立即支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规被辞退，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司可能会根据规定扣除部分工资或延迟发放。但这种情况需要严格符合法律法规和公司规章制度的规定，且公司需承担举证责任。
   • 如果公司因经营困难等原因无法按时支付工资，应与员工协商并达成一致意见，可以延期支付，但需明确延期支付的时间和方式，并确保不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您被辞退后公司未按时支付工资，您可以先与公司沟通协商，了解工资发放的具体原因和时间。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。