被辞退后工资下个月发，在大多数情况下是不符合法律规定的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接针对被辞退的情况，明确了工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
特殊情况分析
尽管上述法律法规明确了工资支付的及时性原则，但在某些特定情况下，延迟支付可能被视为合理：
劳动合同中的明确约定：如果劳动合同中明确约定了辞退后工资在下个月支付，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得拖欠工资超过法定期限），那么按照约定执行可能是合理的。但这种情况较为少见，且约定应遵循公平合理原则，不得损害劳动者利益。
工作交接或财务核算需要：若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接或财务核算需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。
维权途径
如果用人单位未按照法律规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定立即支付工资。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这一步骤是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予劳动者的合法权益。
注意事项
总结来说，被辞退后工资下个月发在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。