被辞退后工资是应该现结还是等到下个月再发，这个问题主要取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司规章制度的规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

被辞退后，工资原则上应当尽快结清，以保障劳动者的合法权益。具体结算时间可能因公司规定和当地法律法规而异，但不得违反法律规定，损害劳动者权益。

详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其能及时获得应得报酬。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的具体约定，并且这些约定不违反法律法规，不损害劳动者权益，那么按照约定的时间支付工资也是合法的。
   • 例如，如果劳动合同中明确约定了工资发放周期为每月固定日期，且该约定未对劳动者造成不合理的不利影响，那么用人单位可以在约定的日期支付被辞退员工的工资。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在某些情况下，由于财务流程或结算的复杂性，用人单位可能无法在辞退当天立即支付工资。此时，用人单位应当在合理期限内尽快支付，这个期限一般不应超过员工办理完离职手续后的下一个工资支付周期。
   • 但需要注意的是，这种灵活性不能违反法律原则，也不能损害劳动者的合法权益。

4. 员工权利维护与应对措施：

   • 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。
   • 如果用人单位未按规定及时结清工资，劳动者可以首先尝试与公司协商，指出法律规定并要求其支付。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 若仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

综上所述，被辞退后工资是应该现结还是等到下个月再发，并没有一个固定的答案。这主要取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司规章制度的规定。但无论如何，用人单位都应当尽快结清劳动者的工资，以保障其合法权益。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自身权利。