一般情况下，企业被辞退后工资下个月发放是不符合法律规定的，原则上用人单位需在辞退员工时同时结清其应得工资。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

法律规定下的即时支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工在被辞退时，有权要求用人单位立即支付其应得的劳动报酬，以保障其基本生活。

特殊情况下的支付安排

尽管即时支付是原则，但在实践中也存在一些特殊情况，允许用人单位在合理的期限内支付工资：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得违反工时制度等），用人单位可以按照约定的工资发放时间支付。例如，劳动合同中明确写了工资发放周期为每月固定日期，且该约定未损害员工权益，则用人单位可以遵循此约定。但此约定应遵循公平合理原则，不得损害劳动者利益。
2. 依法办理工作交接：若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。

用人单位未按时支付工资的后果及维权途径

如果用人单位未按照规定的时间支付工资，属于违法行为。员工有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期仍不支付，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：在特定情况下，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

特殊扣除情况说明

如果用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，可以在支付工资时进行相应扣除。但这种扣除必须严格依照法律规定和程序来处理，不能随意进行。例如，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议：如果你遇到了企业被辞退后工资下个月才发放的情况，可以先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定违反法律规定，你可以与用人单位协商，要求其按照法律规定立即支付工资。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。