试用期被辞退，工资通常不需要等到下个月发放，而是应在离职时或合理时间内结清。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了，无论是试用期还是正式员工，在劳动关系终止时，用人单位都有义务一次性付清工资。因此，从法律层面来讲，试用期内被辞退的员工，在办理完离职手续并交接工作后，用人单位应当立即结清其工资，而非拖延至下个月。
实际操作层面
公司内部规定：
- 部分公司可能有固定的工资发放日（如每月5号或15号）。若员工在工资发放日前离职，公司可能会按照内部规定，在下一个工资发放日支付工资。但这种做法需建立在不违反法律法规的强制性规定，且劳动合同中有明确约定的基础上。若劳动合同未明确约定，或约定违反法律规定，则公司应立即支付工资。
协商与沟通：
- 在实际操作中，员工被辞退后，应与用人单位就工资支付问题进行明确沟通。双方可以协商确定工资支付的具体时间和方式。若用人单位提出在下个月发放工资，而员工同意，则双方可按照协商结果执行。但员工有权要求用人单位在离职时或合理时间内支付工资，若用人单位拒绝，员工可采取法律措施维护自身权益。
劳动者权益保护
协商解决：
- 若用人单位未按照约定或法律规定支付工资，员工首先应与用人单位进行协商解决，尝试达成和解。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。员工在投诉时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果，或员工对处理结果不服，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若员工对仲裁结果仍不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 仔细阅读劳动合同：员工在入职前应仔细阅读劳动合同中关于薪资发放时间的约定，确保该约定符合法律法规的规定。若合同中存在不明确或违法的条款，员工有权要求用人单位进行修改。
- 保留证据材料：员工在离职时应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些材料在维权时将起到关键作用，有助于员工证明自己的诉求和依据。
- 及时采取法律措施：若遇用人单位拖欠工资等违法行为，员工应及时采取法律措施维护自身权益。不要因拖延或害怕而放弃自己的合法权益。
总之，试用期被辞退时，工资的支付是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。员工应了解自己的权益和救济途径，必要时勇敢维权。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。