试用期被辞退时，工资并不一定要等到发薪资日才发，而是应当在合理且符合约定或法定要求的时间内完成支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了“立即付清”的原则，即用人单位在劳动关系终止时，应尽快支付劳动者的工资。
实际操作角度：
- 尽管法律有“立即付清”的原则性规定，但在实际操作中，部分用人单位可能因内部财务流程或管理习惯，会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付离职员工的工资。这种做法虽不完全符合“立即付清”的字面要求，但如未违反劳动合同中的约定，并能在合理时间内完成支付，通常也被视为合法合规。
- “合理时间”应综合考虑劳动合同的约定、公司的财务流程、行业惯例以及劳动者的实际需求。通常情况下，离职当天或离职后的几天内支付工资是较为合理的。
劳动者权益维护角度：
- 若用人单位未按规定或约定时间支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其及时支付。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 如仍无法解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以支持自己的主张。
建议：
- 作为雇主，应秉持诚信和责任感，尽快与离职员工结算工资，避免不必要的法律纠纷。
- 作为劳动者，也应了解自己的权益和救济途径，在必要时勇敢维权。如果遇到用人单位无故拖延或拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时采取法律措施维护自己的合法权益。
总之，试用期被辞退时，工资的支付是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位应当在合理且符合约定或法定要求的时间内完成支付，以维护劳动者的合法权益和构建和谐稳定的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。