结论：试用期被辞退时，工资通常应在劳动关系终止后的合理时间内支付，并非必须当天结清，但用人单位应尽快且合理地完成支付。若用人单位无故拖延或拒绝支付，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
法律背景与原则
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法规，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
《劳动合同法》与《劳动法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第五十条强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。虽然未直接提及工资支付时间，但与工资结算紧密相关。
- 《劳动法》第五十条则明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者提供了基本的工资保障。
实际操作情况与差异
理想情况下的立即支付：
- 在员工办理完工作交接等离职手续时，用人单位理应当场结算并支付工资。这既符合法律规定，也能减少潜在的劳动纠纷。
公司常规发薪日支付：
- 实际操作中，有些用人单位会按照其正常的工资发放时间（如次月发工资日）来支付被辞退员工的工资。这种做法若晚于解除劳动关系的时间，虽不完全符合“立即付清”的字面要求，但可能受公司政策或惯例影响。此时，员工有权要求用人单位立即支付，若遭拒绝，可通过合法途径维权。
劳动合同与公司规章制度的特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期辞退工资支付的特别约定（如立即结清或特定时间支付），则应按照这些约定执行。但需注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
地区性劳动法律法规的差异：
- 不同地区的劳动法律法规可能对试用期工资的支付有特定要求。因此，在具体操作时还需参考当地的法律规定，以确保合法合规。
劳动者权益维护与救济途径
协商先行：
- 如遇试用期辞退工资支付问题，员工首先应与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
法律途径维权：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 如仍无法解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以支持自己的主张。
具体建议
- 作为劳动者：在遭遇试用期辞退工资支付问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行友好协商。若协商无果，则应及时采取法律措施维护自己的权益。
- 作为用人单位：应秉持诚信和责任感，尽快与离职员工结算工资。若因特殊原因无法立即支付，应与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。同时，应确保工资支付符合法律法规的要求，避免引发不必要的劳动纠纷。
总之，试用期被辞退时工资的支付问题涉及劳动者的切身利益。作为劳动者和用人单位都应了解相关法律规定和实际操作情况，以确保合法合规地处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。