结论：公司试用期辞退员工，必须支付员工已工作期间的工资，这是法律明确规定的，用人单位不得克扣或无故拖欠。
法律依据与详细分析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了，无论是试用期员工还是正式员工，在劳动合同解除或终止时，都有权获得全额工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和完整性，试用期员工同样适用。
试用期工资支付标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，员工的工资也应符合法定标准，用人单位不得随意降低。
不同辞退情形下的工资支付
合法辞退：
- 在试用期内，若劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须按照其实际工作时间和双方约定的工资标准支付全额工资。
- 举例：小张在某公司试用期工作了20天，双方约定试用期月工资为4000元，那么公司在辞退小张时，应支付其工资约为2941.18元（4000÷21.75×20，其中21.75为月计薪天数）。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，除了需要全额支付劳动者已工作期间的工资外，劳动者还可以根据具体情况主张相应的赔偿。
- 赔偿标准：通常按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理
- 若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿的扣除需遵循《工资支付暂行规定》第十六条的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
- 如果用人单位在试用期辞退员工后未全额支付工资，劳动者应先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关的工资支付凭证、劳动合同等证据至关重要。
综上所述，公司试用期辞退员工时，必须支付员工已工作期间的工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。同时，劳动者也应注意在特殊情况下可能涉及的赔偿问题，并了解相应的维权途径以保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。