结论前置：试用期达不到要求被辞退后，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。
法律依据与解析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。因此，即使劳动者在试用期因达不到要求被辞退，用人单位也应当支付其实际工作期间的工资。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期被辞退，其工资也应按照这一标准来计算，确保劳动者获得合理的劳动报酬。
权益保障措施
如果用人单位拒绝支付或克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自己应获得工资的法律依据，并要求其按时支付。通过友好协商，往往可以快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处理的权力，可以责令其支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决，劳动者可以更有效地追讨被拖欠的工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
实际案例与启示
在实际操作中，有许多试用期劳动者因达不到要求被辞退后，成功通过法律途径追讨到了应得的工资。这些案例告诉我们，无论劳动者处于何种阶段，其合法权益都受到法律的保护。因此，当遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的权益。
总结与建议
综上所述，试用期达不到要求被辞退后，劳动者完全有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。