结论：没有过试用期被公司辞退，工资一般应在离职时结清，公司要求下个月发是不合理的。假如本人不同意，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资。这意味着，无论是否过试用期，一旦被辞退，员工都有权要求公司在离职时立即支付所有应得的工资。
   • 公司要求下个月发工资的做法，违反了上述法律规定，是不合理的。员工有权拒绝这种安排，并要求公司立即支付。

2. 员工不同意时的维权途径：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司在离职时立即支付工资。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明自己的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工需要保留好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、协商记录等。这些证据将有助于证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
   • 员工在维权时应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和安全的方式。

建议：

• 如果遇到类似情况，建议员工首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

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