被辞退后工资下个月发，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与原则
即时支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，旨在确保劳动者在离职后能及时获得劳动报酬，维持基本生活。
禁止无故拖欠：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位无故将工资支付时间推迟到下个月，构成无故拖欠工资，是违法的。
特殊情况下的合法性分析
尽管即时支付是原则，但在某些特定情况下，延迟支付可能被视为合理或合法：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了辞退后工资在下个月支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但此约定应遵循公平合理原则，不得损害劳动者利益，且需劳动者明确同意。
地区规定：
- 部分地区可能有明确规定，允许用人单位在合理时间内（如一个工资支付周期内）支付工资。在这种情况下，下个月发工资也可能是合法的，但需符合当地的具体规定。然而，这种规定并不常见，且通常要求用人单位在离职时与劳动者明确说明并达成一致。
工作交接需要：
- 若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延工资支付。
劳动者权益保障与救济途径
协商与投诉：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据保留：
- 劳动者在离职时应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
实际建议
- 了解当地规定：由于不同地区可能有不同的工资支付规定，劳动者在离职前应了解当地的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 明确约定：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定工资支付时间、方式等条款，避免后续产生纠纷。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
总结来说，被辞退后工资下个月发在大多数情况下是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。