被开除后工资下个月发，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位有义务在规定的时间内支付工资，不能无故拖延。
- 《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接针对了被开除（即劳动关系解除）的情况，要求用人单位立即结清工资。
特殊情况角度
尽管有上述明确规定，但也存在一些特殊情况，使得被开除后工资下个月发可能合法：
- 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有关于辞退后工资支付时间的特别约定，并且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。例如，双方约定每月15日发放工资，员工在本月被辞退，按照约定下个月15日发工资，且此约定不违反当地法规。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款支持。
- 地区规定：部分地区可能有明确规定，允许用人单位在合理时间内（如一个工资支付周期内）支付工资。在这种情况下，下个月发工资也可能是合法的，但需符合当地的具体规定。不过，这种地区性规定并不普遍，且通常也会要求用人单位在较短时间内支付工资。
不合法情况及后果
若劳动合同中没有特别约定，或当地法规明确要求辞退时立即结清工资或在较短期限内结清工资，而用人单位无故拖延到下个月发工资，这种做法是不合法的。用人单位可能面临以下后果：
- 劳动者投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。若投诉无果，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
- 经济补偿与赔偿：在合法辞退的情况下，用人单位可能需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。但如果用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付工资，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者权益保障建议
- 保留证据：劳动者在离职时应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。
- 及时协商与投诉：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，被开除后工资下个月发在大多数情况下是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。