辞职后工资下个月发是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断，以下分情况说明：

1. 双方有明确约定且不违反法律法规

   • 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。

2. 用人单位存在合理财务结算周期

   • 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。但公司不能无限制地拖延支付工资，必须确保在合理的时间内完成支付义务。

3. 法律法规有特别要求

   • 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。例如，某些地区可能规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 用人单位恶意拖欠

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。劳动者有权要求公司立即支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这些规定并不意味着工资必须在离职当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。

• 建议：

  • 保留证据：劳动者在离职前应确保自己已妥善完成工作交接，并保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
  • 及时沟通：如果对工资支付时间有疑问或担忧，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的支付安排和原因。
  • 法律途径：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或双方约定，无故拖延工资发放，劳动者有权要求公司立即支付工资，并可能要求公司支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

综上所述，辞职后工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。