被公司辞退后，工资下个月才发放，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的基本法律原则，强调了工资支付的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化，指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即应当立即结清工资，而非拖延至下个月。
特殊情况分析
尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，工资下个月发放可能被视为合法或合理：
劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于辞退后工资支付时间的特别约定，并且该约定不违反法律法规强制性规定（如不得拖欠工资超过法定期限），那么按照约定执行可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要双方明确同意并书面记录。
地区性规定：部分地区可能有明确规定，允许用人单位在合理时间内（如一个工资支付周期内）支付工资。然而，这种规定通常也会要求用人单位在辞退员工时尽快结清工资，而非无故拖延至下个月。
实际工作交接与财务核算：在某些情况下，工作交接、财务核算等流程确实需要时间，这可能影响工资发放的进度。但即便如此，用人单位也应当尽力确保工资支付的及时性，并避免无故拖欠。如果因工作交接或财务核算需要额外时间，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和同意。
不合法情况及后果
若劳动合同中没有特别约定，或当地法规明确要求辞退时立即结清工资或在较短期限内结清工资，而用人单位无故拖延到下个月发工资，这种做法是不合法的。用人单位可能面临以下后果：
劳动者投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
信誉损失：无故拖欠工资可能损害用人单位的信誉和形象，影响其与劳动者的关系以及未来的招聘和用工。
劳动者权益保障与救济途径
如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
总结与建议：
被公司辞退后，工资下个月才发放，在大多数情况下是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到这种情况，应了解自己的权益和救济途径，并采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。