如果你没签合同被辞退，且工资两个月后才给，这种情况是不合法的。下面我将从多个角度为你详细解析这个问题：

1. 事实劳动关系的认定与工资支付：

   • 即使未签订书面劳动合同，但只要你提供了劳动，就与雇主形成了事实劳动关系。根据劳动法规定，你提供的劳动应当得到相应的报酬，雇主必须支付你上班期间的全部工资。

2. 未签劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你工作了一段时间（如你所述的两个多月）而单位未与你签合同，从第二个月起，你可以主张双倍工资的权益。

3. 工资支付的时间要求：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果雇主规定两个月后才支付工资，这违反了劳动法关于工资支付时间的规定。

4. 违法辞退的赔偿问题：

   • 如果你的辞退是因为雇主违反了劳动法规定或无故解雇你，即构成违法辞退，你有权要求经济补偿。具体的补偿标准根据你的工作年限来确定，但如果是违法辞退，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

5. 维权途径与证据保留：

   • 为了维护自己的合法权益，你应当尽快与雇主沟通，明确表达你的权益和要求。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向法院提起诉讼。在整个过程中，证据的保留至关重要，你应当收集并妥善保存能证明你与单位存在劳动关系的所有证据。

综上所述，你没签合同被辞退且工资两个月后才给是不合法的。你有权要求雇主立即支付工资，并可以根据劳动法规定主张双倍工资、经济补偿等权益。如果雇主不配合，你可以通过法律途径来维权。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。