被辞退当时没给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否被辞退，都应按时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，确保工资得到及时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在办结工作交接时支付经济补偿（如适用）。这从侧面印证了用人单位在解除劳动合同后仍有支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接针对被辞退不给工资的情况，明确了用人单位的支付义务和时限。
二、分析说明
工资是劳动者的合法权益：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭的主要生活来源。用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额地支付劳动者的工资。
辞退不影响工资支付：
- 即使劳动者被辞退，其在工作期间已经提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。用人单位不能因为辞退劳动者而拒绝支付其应得的工资。
违法行为的后果：
- 如果用人单位不支付被辞退劳动者的工资，将构成违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、建议措施
与用人单位协商：
- 在发现被辞退且未收到工资时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的法律援助机构寻求帮助，了解自己的权益和可行的法律途径。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
依法维权：
- 根据具体情况，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。
总结来说，被辞退当时没给工资是违法的，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取有效的措施来维护这些权益。在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。