试用期辞退没给工资合法吗-王勤伟律师｜法行宝

试用期辞退没给工资合法吗-王勤伟律师｜法行宝

2026-01-05 劳动纠纷

试用期辞退没给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务支付工资，无论试用期长短或辞退原因如何。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款保障了劳动者在试用期的工资权益，确保他们获得合理的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于试用期被辞退的情况，用人单位必须支付劳动者实际工作天数的工资。

实际劳动关系认定与工资支付

试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，就与用人单位建立了实际的劳动关系。因此，用人单位在试用期辞退劳动者时，必须按照约定或法定的工资标准，根据劳动者的实际工作天数支付工资。

用人单位的责任与劳动者的权益

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，但无需支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以克扣或不发工资。用人单位仍需支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。
若用人单位在试用期违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未按照法定程序辞退等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付应得的工资，并通过法律途径维护自身权益。

劳动者维权途径

与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自己按照要求提供了劳动，应获得相应工资，并要求用人单位支付。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，一旦发现违法行为，会责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）及其他相关材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

综上所述，试用期辞退不给工资是违法的行为。如果你遇到了这种情况，应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期辞职不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位应依法按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试用期限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的经济权益，即使处于试用期，工资也有明确的最低标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且行使该权利后，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。工资支付标准与计算劳动者在试用期内若正常提供了劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资计算通常基于实际工作天数。例如，月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算（这是常见的月计薪天数计算方式，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），若劳动者工作了10天后辞职，则工资大致为： \[5000\div21.75\times10\approx2299\]（元）劳动者权益保护与应对措施权益保护：即使劳动者在试用期内辞职，只要履行了法定的辞职程序（如提前三日通知用人单位），用人单位就有义务支付其实际工作天数的工资。若员工的离职给企业造成了损失，企业需通过合法途径处理赔偿问题，但扣除赔偿后的工资仍不得低于当地最低工资标准。应对措施：友好协商：遇到试用期辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位拒发工资的违法性，并依据相关法律法规要求其履行支付义务。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。申请仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。综上所述，试用期辞职不给工资是违反法律法规的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：试用期七天被辞退没工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：试用期工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，无论试用期长短。因此，试用期七天被辞退，用人单位也应当支付这七天的工资。试用期辞退的合法性虽然试用期工资支付义务明确，但试用期辞退的合法性还需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的后果如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期七天被辞退的情况下，如果构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付半个月工资作为赔偿金（如果试用期工资不低于法定标准的话），同时还可以要求支付这七天的工资。实际操作建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其支付试用期七天的工资，并解释相关法律规定。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位必须履行裁决结果。最后提醒，在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期三天被辞退没有工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期只有三天，用人单位也必须按照约定或法律规定支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保劳动者能够及时获得应得的工资。试用期工资支付的具体原则工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期间获得合理报酬的法律保障。支付义务：无论试用期长短，包括仅工作一天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。合法解除与工资支付：即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。维权途径若遇到试用期被辞退且不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：了解自身权益：首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。示例说明：假设你在某公司试用期工作了三天，每天工资为100元，那么你应得的工资总额为300元。如果公司以试用期不合格为由辞退你，并拒绝支付这300元工资，那么公司的行为就是违法的。你可以按照上述维权途径，要求公司支付你应得的工资。总之，试用期三天被辞退没有工资是不合法的，劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期第五天被辞退没有工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。以下是对此问题的详细分析：法律背景与原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。试用期工资支付的具体原则工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期间获得合理报酬的法律保障。支付义务：无论试用期长短，包括仅工作一天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。合法解除与工资支付：即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。维权措施若遇到试用期被辞退且不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：了解自身权益：首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者的合法权益受到侵害，也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。综上所述，试用期第五天被辞退没有工资是不合法的，劳动者应积极采取措施进行维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期没结束被辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下是对合法与违法辞退情形的详细分析，以及相应的法律程序和补偿规定：合法辞退的情形及条件在试用期内，用人单位可以依据以下情形合法解除劳动合同：不符合录用条件：用人单位需明确录用条件，并在招聘时告知劳动者。提供充分证据证明劳动者未达到这些条件，如技能要求、工作经验未达标，或无法提供必要的职业资格证书等。举例：若招聘时明确要求劳动者需具备某项专业技能证书，而劳动者在试用期内未能提供，则用人单位可以以此为由合法辞退。严重违反规章制度：用人单位的规章制度需经民主程序制定且已公示。劳动者严重违反规章制度，如多次无故旷工、严重违纪等。举例：若公司规章制度明确规定旷工三天以上视为严重违纪，劳动者在试用期内旷工四天，则用人单位可以合法辞退。严重失职或营私舞弊：劳动者在试用期内因严重不负责任、利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害。举例：若劳动者在试用期内因疏忽大意导致公司重大财产损失，或利用职务之便收受贿赂，则用人单位可以合法辞退。与其他用人单位建立劳动关系：若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成，或拒不改正。举例：若劳动者在试用期内同时与其他公司签订劳动合同，且因该行为导致本单位工作任务无法按时完成，则用人单位可以合法辞退。劳动合同无效：因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。举例：若劳动者在签订劳动合同时提供虚假信息，导致劳动合同无效，则用人单位可以合法辞退。被追究刑事责任：劳动者在试用期内触犯法律，被法院判处刑罚。举例：若劳动者在试用期内因犯罪被法院判处有期徒刑，则用人单位可以合法辞退。辞退程序与书面证明用人单位在解除劳动合同时，应遵循以下程序：事先通知与沟通：与劳动者谈话，告知解除劳动合同的原因，并听取其陈述和申辩。书面证明：向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，明确辞退原因和日期。这是非常重要的法律程序，有助于避免后续纠纷。经济补偿规定若劳动者因自身原因（如不符合录用条件）被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。若因用人单位原因（如经济困难、公司重组）且劳动者无过错，用人单位可能需按法律规定支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。违法辞退的后果若用人单位违反法律规定随意辞退劳动者，如没有明确录用条件或未能提供有效证明，将承担以下后果：继续履行劳动合同或支付赔偿金：劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。举例：若用人单位无故辞退试用期员工，且无法提供有效证明，则劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。结论与建议试用期被辞退的合法性取决于具体情形和用人单位是否遵循法定程序。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在面临试用期辞退时，可根据实际情况采取相应的应对措施，包括与用人单位协商、申请劳动争议仲裁等。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解录用条件、规章制度等内容，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。作为用人单位，在辞退试用期员工时，也应确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。具体来说，用人单位应明确录用条件、制定合理的规章制度、确保辞退程序合法合规，并在辞退时向劳动者出具书面证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期没过不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，同时也隐含了试用期劳动者有权获得工资的意思。法律建议与用人单位协商：如果你在试用期结束后未获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付你应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果用人单位需支付工资及可能的赔偿：如果用人单位被认定存在违法行为，不仅需要支付你应得的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因未支付工资而需支付的赔偿金。影响用人单位的信誉：此类违法行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。举例说明假设你在某公司试用期工作了一个月，约定工资为5000元，但试用期结束后公司未支付你任何工资。根据法律规定，你至少应获得4000元（5000元的80%）的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过上述途径维护自己的权益。总结与进一步思考：试用期劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得以试用期未过为由拒绝支付工资。如果你遇到此类问题，建议首先与用人单位协商，协商无果后及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司辞退员工不发试用期工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括试用期员工。《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否处于试用期，公司辞退员工时都应一次性付清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条则规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。二、工资支付义务与劳动者权益工资支付义务：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其合法权益。无论劳动者是主动辞职还是被辞退，也无论是否处于试用期，用人单位都应当支付其应得的工资。劳动者权益保护：若公司未按时支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与公司直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序裁决公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁不予受理时，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、特殊情况说明违法解除劳动合同：若公司开除试用期员工的行为属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），除支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法开除员工：即使试用期员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定开除条件的情况，公司在解除劳动关系时也需结清工资，不得无故克扣或拖欠。四、工资计算方式（示例）若试用期员工的月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），若劳动者工作了10天后被辞退，则工资大致计算方式为：$5000 \div 22 \times 10 \approx 2272.73$元。公司应按照实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。综上所述，公司辞退试用期员工后必须依法支付工资，否则将承担法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期老板不给工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，不论劳动者是否处于试用期。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这属于克扣工资的行为，是违法的。维权途径如果遇到试用期不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向当地劳动行政管理部门投诉或举报：劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。试用期工资标准此外，关于试用期的工资标准，也有明确的规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内，其工资也不能低于一定的标准。实际案例与建议在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖欠或拒付试用期工资。面对这种情况，劳动者应当坚决维护自己的权益。例如，可以保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时进行维权。建议您：如果遇到试用期不发工资的情况，首先与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以及时向当地劳动行政管理部门投诉或举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，试用期老板不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期没有合同且不给工资的做法是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：一、试用期工资支付的法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期的工资权益提供了基本保障。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低，保障了劳动者的基本生活需求。二、未签订劳动合同的法律后果《中华人民共和国劳动合同法》第十条：指出建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应在用工之日起一个月内补订。这意味着，即使处于试用期，用人单位也需在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款是对用人单位未签订劳动合同行为的严厉制裁，旨在保护劳动者的合法权益。三、劳动者维权途径与步骤与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试用期工资且未签订劳动合同的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付工资并签订书面劳动合同。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如工作证、考勤记录、工资条等，尽管未签订合同，但这些材料仍能证明劳动关系）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资及签订书面劳动合同。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试用期工资、因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个维权过程中，劳动者应保留好所有能证明劳动关系及工资约定的相关材料，以便在需要时提供证据。劳动者应了解自己的权益和法律规定，勇敢站出来维护自己的合法权益。不要因为担心失去工作或其他原因而放弃维权。综上所述，试用期没有合同且不给工资的做法严重违反了相关法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期不给薪资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，这一原则同样适用于试用期。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。具体来说，《工资支付暂行规定》明确指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。试用期工资标准在试用期内，劳动者的工资也有明确的标准。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者的工资也受到法律的严格保护。维权途径如果用人单位在试用期内不给薪资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向当地劳动行政管理部门投诉或举报：劳动部门会依法处理此类违法行为，责令用人单位支付工资和经济补偿。申请劳动仲裁：劳动者可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。实际案例在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，有的劳动者在试用期内工作了一段时间后离职，但用人单位拒绝支付工资。劳动者通过向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资报酬。建议：在签订劳动合同时，务必明确试用期的工资标准和支付方式，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位在试用期内不给薪资的情况，不要忍气吞声，应及时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

试用期被辞退还扣工资，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、合法性分析一般情况：试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程。在此期间，若劳动者被辞退且无故被扣除工资，通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。劳动者在试用期内被辞退时，除非存在特定情形（如严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位应依法支付劳动者应得的工资。特殊情况：若劳动者在试用期内因个人原因给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够提供充分证据，那么在一定范围内扣除工资可能是合法的。但扣除额需符合法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规明确规定，劳动者在试用期内被辞退的，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。若用人单位违反规定克扣工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、应对措施与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司给出合理解释和依据。保留证据：收集并保留与扣工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、辞退通知书等。申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，试用期被辞退还扣工资的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利和义务，并在遭遇不公正待遇时采取适当措施维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。