员工干两天被辞退，不给工资是不合法的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知他们你的工作情况以及应得的工资，要求他们支付相应的报酬。
- 在协商过程中，注意保留好沟通的相关记录，如聊天截图、通话录音等，这些都可能在后续成为重要的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明你确实在用人单位工作了两天。
- 劳动监察部门会展开调查，并督促用人单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法妥善解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，同样需要提供相关证据来支持你的诉求。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须严格执行。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被判定为违法解除劳动合同或无故拖欠工资，他们可能需要支付额外的经济赔偿金或补偿金。
额外提醒
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的权益。
- 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。
总之，员工干两天被辞退后不给工资是不合法的。你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。