结论前置：老板因骂辞退员工且未支付两天工资的行为，通常构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退行为的合法性分析
违法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果老板仅因辱骂员工就辞退，且没有合法依据（如员工严重违反公司规章制度等），那么这种辞退行为很可能被认定为违法辞退。
- 违法辞退的后果是，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
合法辞退的情形：
- 如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，老板有权依法辞退员工，且无需支付赔偿金。但在此情况下，老板仍需支付员工应得的工资，包括被辞退前的工资。
二、工资支付的合法性分析
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付员工的工资。这包括员工在劳动关系存续期间的所有工资，无论员工是否被辞退。
- 如果老板未支付员工应得的工资，包括被辞退前的工资，那么这种行为构成拖欠工资，是违法的。
拖欠工资的后果：
- 拖欠工资的后果是，用人单位需要向员工支付拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工因此解除劳动合同，用人单位还需要向员工支付经济补偿金。
三、针对你情况的具体建议
收集证据：
- 你需要收集相关证据来证明老板辞退你的行为以及未支付工资的事实。这些证据可以包括辞退通知、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资并可能支付赔偿金。如果老板同意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来裁决是否支持你的诉求。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据和起诉状，并按照法院的程序进行诉讼。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决是否支持你的诉求。如果判决支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付工资和可能的赔偿金。
最后，如果你在处理此类劳动纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。