结论：老板两个月没发工资，要工资被辞退，这种行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度分析
- 拖欠工资的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板两个月没发工资，已经构成了无故拖欠工资的违法行为。
- 以拖欠工资为由被辞退的违法性
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果是老板拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并且老板需要支付经济补偿，而不是老板可以以此为由辞退劳动者。
- 如果老板以劳动者索要工资为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际案例参考
在实际生活中，有很多类似的案例。比如，某公司长期拖欠员工工资，员工多次索要无果后，公司反而以员工“闹事”为由将其辞退。员工随后申请劳动仲裁，仲裁机构最终裁决公司支付员工拖欠的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例就充分说明了老板以拖欠工资为由辞退员工是不合法的，并且需要承担相应的法律责任。
应对建议
- 收集证据
- 你要收集好能够证明老板拖欠工资的证据，比如工资条、银行转账记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在你后续维权过程中起到关键作用。
- 与老板协商
- 在收集好证据后，你可以先尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资，并且明确表示如果老板继续拖欠工资或者以不合理的理由辞退你，你将通过法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将会对你的案件进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将会对你的案件进行进一步的审理，并作出最终的判决。
最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。