老板雇佣你工作两个月却不支付工资，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定的时间和标准支付工资，不得无故拖欠。

违法行为的认定

1. 雇佣关系成立：你与老板之间已经形成了雇佣关系，即你为老板提供了劳动服务，老板则应当支付相应的报酬。
2. 未支付工资：老板在你完成两个月的工作后，未按照约定支付工资，这构成了无故拖欠工资的行为。

可能的法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 民事赔偿：你还有权向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿和赔偿金。
3. 信用记录受损：老板的违法行为还可能被记录在信用系统中，对其未来的商业活动和个人信用产生不良影响。

建议与行动

1. 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
2. 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你与老板之间的雇佣关系以及老板拖欠工资的事实。
3. 寻求法律援助：你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。在律师的指导下，你可以准备起诉材料并向法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 确保所有行动都在法律框架内进行，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 及时关注案件的进展和结果，确保自己的权益得到充分保障。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。