结论前置：违法辞退且两个月未发工资，这一行为是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
违法性分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期性和强制性，即公司必须按月支付工资，不得无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了工资支付的周期性，指出工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
违法辞退与工资拖欠的关联性：
- 违法辞退本身已经违反了劳动合同法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。在此基础上，如果公司还拖欠工资，更是加重了其违法性。
- 违法辞退后，公司仍应支付劳动者应得的工资，包括未支付的工资和可能的经济补偿。
劳动者维权途径
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。
法律后果
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 此外，违法辞退还可能涉及支付经济补偿金或赔偿金的问题，具体数额需根据劳动者的工龄、工资水平等因素确定。
建议与提醒
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。
- 如果遇到违法辞退和工资拖欠的情况，建议劳动者保持冷静、理性，依法维权，确保自己的权益得到妥善保障。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。