公司两个月没有发工资是违法的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步强调了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的频率和时限。
法律建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护你的合法权益。
可能的法律后果
公司被责令限期支付：劳动监察部门或仲裁机构、法院可能会责令公司限期支付拖欠的工资。
加付赔偿金：如果公司逾期不支付，可能会被责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。
注意事项
在整个维权过程中，你应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。