违法辞退的赔偿并非简单固定为当月工资加两个月工资，而是需要根据具体情况来确定赔偿标准。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的基本赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿金的具体计算
经济补偿的计算：
- 工作年限：以劳动者在本单位实际工作的年数为准。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金的计算：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。
三、特殊情况下的赔偿
- 高工资劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，赔偿金的计算也会相应调整。
- 试用期辞退：如果劳动者在试用期内被违法辞退，赔偿金的计算同样遵循上述原则，但经济补偿的年限可能较短（通常不超过六个月）。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：劳动者在主张违法辞退赔偿时，需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的工作年限、月工资以及被违法辞退的事实。
- 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，违法辞退的赔偿并非简单固定为当月工资加两个月工资，而是需要根据劳动者的工作年限、月工资以及是否属于特殊情况等因素来综合确定。如果你面临违法辞退的情况，并需要计算具体的赔偿金额或寻求法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。