结论：关于两年两个月辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因来确定赔偿金额，若属于违法解除劳动合同，则赔偿金额通常为5个月工资（即经济补偿标准的二倍）；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，则赔偿金额为2.5个月工资。关于“加1”的问题，通常指的是在特定条件下（如未提前30日通知解除劳动合同），需额外支付一个月工资作为代通知金，但并非所有辞退情形都适用。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：对于两年两个月的工龄，经济补偿为2.5个月工资（2年×1个月/年 + 0.5个月，其中0.5个月为不满六个月的部分），违法解除则需支付二倍，即5个月工资。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）合法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿的计算标准支付经济补偿，即2.5个月工资。

3. 关于“加1”的问题：

   • “加1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定条件下（如未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的），需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 但并非所有辞退情形都适用代通知金，它仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形。

特别提醒：

• 赔偿金额的具体计算还需考虑劳动者的月工资水平，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在实际操作中，还需根据具体的辞退原因、劳动合同条款以及地方性法规等因素进行综合判断。

后续行动建议：

• 若您面临辞退情况，建议首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 若对辞退决定有异议，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。