针对您提出的“违反劳动法辞退员工双倍工资是一年还是一个月”的问题，我首先明确结论：用人单位违法辞退员工时，需支付的双倍赔偿金并非简单地按一年或一个月工资计算，而是根据劳动者在本单位的工作年限及月工资情况，按经济补偿标准的二倍来支付。

接下来，我将从不同角度详细分析这一问题：

1. 双倍赔偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 双倍赔偿金即是在此经济补偿标准基础上乘以2。

2. 月工资的计算方式：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知劳动者、未将辞退理由通知工会、在劳动者无过错情况下辞退（如孕期、产期、哺乳期女职工，患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工等），均需支付双倍赔偿金。

4. 无需支付双倍赔偿金的情形：

   • 在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊导致重大损失、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位解除劳动合同无需支付双倍赔偿金。

5. 法律后果与建议：

   • 若用人单位违法辞退员工且拒绝支付双倍赔偿金，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留并提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在争议发生时能有效证明自身权益。

综上所述，违反劳动法辞退员工时，双倍赔偿金的计算并非简单地按一年或一个月工资进行，而是需根据劳动者在本单位的工作年限及月工资情况，按经济补偿标准的二倍来支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。