关于劳动法辞退员工是否有一年一个月的补偿，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细分析：
合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，员工工作一年，则应支付一个月工资作为经济补偿。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，同样按照“一年一个月”的标准计算。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也需按照“一年一个月”的标准向员工支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，无任何合法理由随意辞退员工，即属违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍。对于工作一年的员工，若被违法辞退，则需支付两个月工资作为赔偿金（即原本一个月经济补偿的两倍）。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 若劳动者存在以下任一过错，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，致其无效；被依法追究刑事责任。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
建议与指导：
- 在处理员工辞退及赔偿问题时，建议用人单位和员工均仔细审查辞退原因和法律依据，以确保自身权益得到妥善保护。
- 若遇到复杂的劳动纠纷或不确定如何处理的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
总结：劳动法辞退员工是否有一年一个月的补偿，取决于辞退的具体原因和法律规定。在合法辞退的情形下，员工可以主张相应的经济补偿；在违法辞退的情形下，员工可以主张更高的赔偿金；而在员工存在过错或主动辞职等无需支付补偿的情形下，员工则无法主张任何补偿。因此，在处理此类问题时，务必仔细审查相关法律法规和具体情况。