违法辞退时，若劳动者月工资超出当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多补偿12个月的三倍月工资作为经济补偿金，但赔偿金（经济补偿金的二倍）则最多为24个月工资。不过，若月工资未超过该三倍标准，则不受12个月工资上限的限制，而是根据实际工作年限来计算经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退与违法辞退的区分

1. 合法辞退：用人单位依法解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金最高不超过24个月工资（即12年*2倍）。

二、经济补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：
   • 普通情况：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 特殊情况（月工资超三倍）：按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式（月工资超三倍时）：\(经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 实际工作年限（最高不超过12年）\)

1. 赔偿金：
   • 赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 若月工资超三倍，赔偿金最高不超过24个月工资。

计算公式（月工资超三倍且违法辞退时）：\(赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 实际工作年限（最高不超过12年）\times 2\)

三、实际案例与法律应用

假设某劳动者在用人单位工作了15年，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。若用人单位合法辞退该劳动者，则经济补偿金为：\(当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 12年 = 36个月当地上年度职工月平均工资\)（因为最高不超过12年）。若用人单位违法辞退该劳动者，则赔偿金为：\(36个月当地上年度职工月平均工资 \times 2 = 72个月当地上年度职工月平均工资\)，但实际操作中，由于月工资已超三倍，所以赔偿金最高仍为24个月工资（即基于12年的经济补偿金翻倍）。不过，这里的“24个月工资”是指以三倍月工资为基数计算的24个月，实际数额会远高于劳动者原本的月工资。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资，以便在遭遇辞退时能够准确计算自己应得的经济补偿金或赔偿金。
2. 保留证据：在遭遇违法辞退时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时咨询：若对辞退补偿有疑问或遭遇不公待遇，劳动者应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

综上所述，违法辞退时补偿月工资的计算并非简单固定为12个月工资，而是需要根据具体情况进行细致的计算与判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。