针对您提出的“高于社平工资三倍被辞退只赔偿12年吗”这一问题，结论前置如下：

1. 是的，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，其被辞退后的经济补偿年限最高确实不超过十二年。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于工资高于社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算有明确的特殊规定。具体来说，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算基数与年限

1. 计算基数：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿的基数将按照这个三倍数额来计算。

2. 支付年限：对于工资高于社平工资三倍的劳动者，其经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在公司工作了超过12年，其获得的经济补偿也只能按照12年来计算。

三、具体计算公式与示例

经济补偿金的具体计算方式为：当地上年度职工月平均工资×3×补偿年限（不超过12年）。

示例：

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。如果一个员工的月工资为20000元，超过了这个标准，且他在公司工作了15年。那么，在计算经济补偿时，基数会按照15000元来计算，并且补偿的年限最多只按12年来算。因此，该员工应得的经济补偿金为：15000元/月 × 12月 = 180000元。

四、注意事项

1. 不影响其他权益：这一规定仅适用于经济补偿金的计算，不影响劳动者其他合法权益的享有，如社会保险、福利待遇等。

2. 准确确定数据：在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金。如果数据不准确，可能会导致经济补偿金的计算错误。

3. 争议解决途径：如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。在解决争议的过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，其被辞退后的经济补偿年限最高确实不超过十二年。这是为了保障劳动者的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业、全面的解答。