您好，关于您提出的“不到社平工资三倍的补偿金不受12年限制”的问题，我给您详细解释一下相关的规定和计算方式。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准通常是基于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。对于工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，关于您提到的补偿金是否受12年限制的问题，关键点在于劳动者的月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。如果劳动者的月工资高于这个标准，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资3倍的数额支付，并且支付年限最高不超过12年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。

然而，如果劳动者的月工资没有达到这个标准，即不属于经济补偿金上限的限制范围，那么经济补偿金就会以其应得月工资为标准计算，并且不受最高12年的限制。也就是说，如果您的月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，那么您在公司工作了多少年，就应该按照多少年来计算经济补偿金，没有12年的上限。

综上所述，对于您的情况，由于月工资未达到社平工资的3倍，因此您的经济补偿金将按照您在公司工作的实际年限来计算，并且不受12年的限制。希望这个解释能够帮助您更好地理解相关的规定和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。