针对您提出的“工资大于当地三倍社平工资时，赔偿金能否大于12个月”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这意味着，即便劳动者的工作年限超过12年，其经济补偿金也不会因工作年限的延长而无限增加，而是受到12年年限的限制。
二、法律依据与计算规则
这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，它明确规定了对于高工资劳动者的经济补偿金计算方式。具体来说：
计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额来支付。
支付年限：对于工资高于社平工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。无论劳动者实际工作了多少年，其经济补偿金都不会超过按照当地上年度职工月平均工资三倍计算12年的总额。
三、具体计算方式与示例
经济补偿金的具体计算方式为：当地上年度职工月平均工资×3×补偿年限（不超过12年）。
示例： 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍即为15000元。如果劳动者在该用人单位工作了15年，且其月工资高于15000元，那么其应得的经济补偿金为：15000元（月工资上限）×12年（最高年限）= 180000元，而不是15000元×15年。
四、注意事项
不影响其他权益：这一规定仅适用于经济补偿金的计算，不影响劳动者其他合法权益的享有，如社会保险、福利待遇等。
准确确定数据：在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金，以避免因数据不准确而引发的争议。
争议解决途径：如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于工资高于社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算受到严格的法律规定限制，包括计算基数和支付年限的双重限制。这是为了保障劳动者的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。希望以上解答能够对您有所帮助。