当劳动者的工资高于当地平均工资的三倍时，赔偿金的计算方式主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细、清晰的解答：

赔偿金计算标准

1. 按月平均工资三倍计算：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按该职工月平均工资的三倍数额支付。

2. 补偿年限限制：

   • 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，也只能按十二年计算经济补偿金。

具体计算方法

1. 确定月工资：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 计算三倍月平均工资：

   • 根据当地上年度职工月平均工资，计算出其三倍的数额。

3. 确定补偿月数：

   • 根据劳动者在用人单位的工作年限，确定补偿月数，但最高不超过十二年。

4. 计算经济补偿金：

   • 经济补偿金 = 三倍月平均工资 × 补偿月数。

实例说明

以李某的案例为例：

• 李某离职前的工资为27000元/月。
• 当地上年度职工月平均工资为7069元。
• 李某在公司工作了23年，但由于其工资超过当地月平均工资的三倍，所以按12年计算经济补偿金。
• 经济补偿金为：7069元/月 × 3倍 × 12年 = 254484元。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的计算方式和标准，特别是对于月工资高于当地平均工资三倍的劳动者，有明确的计算方法和年限限制。

综上所述，当劳动者的工资高于当地平均工资的三倍时，赔偿金的计算需严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保既保障劳动者的合法权益，又避免对用人单位造成过大负担。