“工资高于当地平均工资3倍赔12年”这一说法，通常指的是在计算经济补偿金时，若劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算年限可能受到12年的限制。下面我将从多个角度详细解释这一说法：
一、经济补偿金的基本计算规则
在劳动法律规定中，经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其基本计算规则是：劳动者在本单位每工作一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金的上限规定
一般情况：当劳动者的月工资不超过当地月平均工资的三倍时，经济补偿金的计算年限一般不受12年的限制。即，如果劳动者的工作年限超过12年，且其月工资未超当地月均工资三倍，应按实际工作年限计算经济补偿金。
特殊情况：然而，在某些特定情形下（如用人单位提出解除动议且双方协商一致，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍被解除等），即使劳动者的月工资未超过当地月平均工资的三倍，部分地区的司法实践可能会以12年为封顶计算经济补偿金。这并非普遍法律规定，而是基于地方政策或司法实践的特殊处理。
三、经济补偿金的上限计算公式
为了更清晰地表达经济补偿金可能受到的上限影响，我们可以使用以下公式：
经济补偿金 = min(实际工作年限 × 月工资X, 12 × 当地月平均工资的3倍即36Y)
其中，“min”表示取两者中的较小值。这意味着，如果劳动者的实际工作年限乘以月工资得出的金额小于或等于12年乘以当地月平均工资三倍的金额，那么经济补偿金就是前者；反之，则是后者。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为当地月平均工资的四倍（即超过了三倍的上限），且其工作年限为15年。在计算经济补偿金时，若按照一般规则，应支付15个月的工资作为补偿。但由于其月工资超过了当地月平均工资的三倍，且所在地区有以12年为封顶计算经济补偿金的特殊规定，那么该劳动者最终获得的经济补偿金将是12个月当地月平均工资的三倍，而非15个月的月工资。
四、法律建议
了解当地政策：由于经济补偿金的计算可能受到地方政策或司法实践的影响，因此劳动者在解除或终止劳动合同时，应了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：在计算经济补偿金时，劳动者应保留好相关的工资记录、工作年限证明等证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
综上所述，“工资高于当地平均工资3倍赔12年”这一说法并非绝对，而是受到多种因素的影响。在实际操作中，应结合当地法律法规和司法实践来确定最终的经济补偿金数额。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。