针对您提出的问题，即“员工工资高于社平工资3倍，公司愿意按实际年限赔偿可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿金的计算是受到特殊规定限制的。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，旨在确保经济补偿金的合理性和公平性，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。

关于经济补偿金的计算基数：

• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于上述的三倍标准，那么经济补偿金的计算将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，而不是按照劳动者的实际工资。

关于经济补偿金的支付年限：

• 对于工资高于社平工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
• 这意味着，即使劳动者在用人单位工作了超过十二年，其经济补偿金的计算年限也只能按照十二年来计算。

关于公司愿意按实际年限赔偿的情况：

• 虽然公司愿意按实际年限赔偿体现了公司的诚意和责任感，但这一做法并不符合上述的法律规定。
• 如果公司按照实际年限支付经济补偿金，且该年限超过十二年，或者按照劳动者的实际工资（而非社平工资的三倍）来计算经济补偿金，那么这样的做法在法律上是不被认可的。

具体计算公式与示例：

• 经济补偿金的具体计算方式为：当地上年度职工月平均工资×3×补偿年限（不超过12年）。
• 例如，若某地区上年度职工月平均工资的三倍为15000元，劳动者在用人单位工作了15年，那么按照法律规定，其应得的经济补偿金为15000×12=180000元，而非按照15年或实际工资来计算。

注意事项：

• 这一规定仅适用于经济补偿金的计算，不影响劳动者其他合法权益的享有。
• 在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金。
• 如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

综上所述，对于工资高于社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算受到严格的法律规定限制。公司不能按照实际年限或实际工资来支付经济补偿金，而必须按照法律规定来计算和支付。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。