关于公司赔偿是否可以高于社平3倍的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体标准往往由法律法规、公司政策或劳动合同中的相关条款来决定。在一般情况下，对于员工的经济赔偿金，确实存在与“社平”（即社会平均工资）相关的规定。

在多数法律体系中，经济赔偿金的计算可能会设定一个上限，这个上限有时是与社平工资挂钩的。例如，在某些地区或行业，规定经济赔偿金的基数不得高于社平工资的三倍。这意味着，即使员工的实际工资或应得赔偿额高于这个标准，赔偿时也只能按照社平工资的三倍来计算。

然而，这并不意味着所有情况下赔偿都不能高于社平3倍。具体是否可以高于这个标准，还需要看具体的法律法规、公司政策或劳动合同中的约定。如果相关法律法规或公司政策没有设定这样的上限，或者劳动合同中有特别约定，那么赔偿金额是有可能高于社平3倍的。

另外，关于“社平”的具体定义，它通常指的是某一地区或行业在一定时期内的平均工资水平。这个水平可能会因地区、行业以及统计方法的不同而有所差异。因此，在具体计算赔偿金额时，需要明确“社平”的具体含义和数值。

综上所述，公司赔偿是否可以高于社平3倍，取决于具体的法律法规、公司政策或劳动合同中的约定。在回答这个问题时，建议查阅相关的法律法规和公司政策，或者咨询专业的法律顾问，以获取准确的信息和解答。